転職しない外国人材が
建設現場の力に！

A： 製造業、建設業、農業、介護、漁業など、国が認めた職種・作業に限定されています。詳細は法務省または監理団体により確認できます。

A： 受入企業は、監理団体に加入し、適切な教育体制・就業環境を整える必要があります。また、労働関係法令の順守も求められます。

A： 技能実習生は「技術習得」が目的であり、単なる労働力確保ではありません。期間や職種、労働条件が制度で厳格に定められています。

A： 通常は1年目が「技能実習1号」、2～3年目が「2号」、条件を満たせば5年目までの「3号」まで延長可能です。

A： 日本人労働者と同等以上の待遇が法律で義務付けられています。最低賃金の順守、時間外労働の割増賃金の支払いも必要です。

A： 原則として、来日前に基礎的な日本語教育を受けており、来日後も研修を受けます。ただし、受入側にも簡単な日本語での指導配慮が求められます。

A： 実習生は健康保険に加入しており、必要な医療を受けることができます。受入企業は安全管理体制の整備と迅速な対応が求められます

A： 多くの企業では通訳の配置、翻訳アプリの活用、簡易マニュアルの整備などで対応しています。また、日常会話を通じた信頼関係構築も重要です。